Inscrições abertas para CIPA do HNSC e HCC; entenda a importância da CIPA no seu hospital

As trabalhadoras e trabalhadores do HNSC e HCC já podem se inscrever para participar da eleição de uma nova Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), até o dia 23 de setembro. A inscrição ocorre no Setor de Segurança do Trabalho, de segunda a sexta-feira, das 7h30 às 12h e das 13h30 às 18h. Os candidatos (as) devem preencher um formulário no local. A votação acontece nos dias 29 e 30 de setembro, entre 7h e 20h.

CIPA: um meio de fortalecer a voz dos trabalhadores nos hospitais

➡ A CIPA é uma comissão que tem o objetivo de evitar acidentes no local de trabalho. Renovada anualmente, metade de seus membros são eleitos pelos trabalhadores, e a outra metade é indicada pela instituição. Sua função é aprimorar e fortalecer medidas de segurança que garantam a saúde e a integridade física de todos os trabalhadores, enquanto estes exercem suas atividades laborais cotidianas. Para isso, a comissão se reúne mensalmente, ou com maior frequência quando é necessário.

➡ Essa comissão tem previsão legal, e é referência para todos os trabalhadores quando necessitam de auxílio para tirar dúvidas sobre irregularidades em suas condições de trabalho, ou mesmo denunciar situações insalubres ou com perigo evidente para as pessoas que circulam no ambiente de trabalho. Por isso é tão importante eleger colegas de trabalho que tenham compromisso com as reivindicações dos trabalhadores do hospital, e que não abram mão de defender os interesses dos colegas perante a instituição, neste caso, diante da gestão do GHC.

➡ Os “cipistas” podem e devem organizar e encaminhar reivindicações e negociar melhorias no local de trabalho, amparados pelo conhecimento técnico acumulado com a equipe do Setor de Segurança do Trabalho. Junto às associações e sindicatos, a CIPA cumpre o papel de vigilância sobre os direitos dos trabalhadores e proteção contra possíveis perseguições aos servidores que denunciam irregulares diversas.

➡ Os membros da CIPA contam com estabilidade no emprego durante dois anos, ou seja, tanto no período em que exercem suas atividades na comissão, quanto no ano posterior. Assim, os cipistas possuem maior segurança para se expor na defesa dos direitos dos trabalhadores, enfrentando o assédio moral de chefias que perseguem seus colegas ou o próprio cipista. Portanto, é fundamental eleger trabalhadoras e trabalhadores comprometidos com o respeito e a valorização do trabalho de seus colegas.
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